Editor's note: Este artículo está traducido al inglés.
Los legisladores del Congreso están uniendo fuerzas más allá de las divisiones partidistas para hacer frente a una crisis creciente: una escasez crítica de profesionales de la ciberseguridad en uno de los campos de más rápido crecimiento del país.
La Ley de Fuerza Laboral Preparada para la Ciberseguridad (Cyber Ready Workforce Act), una iniciativa bipartidista y bicameral que se está tramitando tanto en el Senado como en la Cámara de Representantes, ordenaría al Departamento de Trabajo establecer un programa de subvenciones para financiar la creación, la expansión y la implementación de programas de aprendizaje registrados en ciberseguridad.
"La ciberseguridad, a cada segundo que pasa, se vuelve cada vez más importante," dijo la representante federal Susie Lee, demócrata por Nevada, quien presentó el proyecto de ley en la Cámara junto con el representante Brian Fitzpatrick, republicano por Pensilvania, y la senadora Marsha Blackburn, republicana por Tennessee. "El objetivo principal de este proyecto de ley es abordar la escasez de profesionales de la ciberseguridad mediante la creación de programas de aprendizaje que ayuden a reclutar y capacitar a una nueva generación de trabajadores."
En el Senado, el proyecto de ley fue presentado por la senadora Jacky Rosen, demócrata por Nevada, una ex programadora de computadoras que afirma que la ampliación de los programas de aprendizaje es una de las muchas medidas que ha tomado para cerrar las brechas en la fuerza laboral de ciberseguridad, y para conectar a los nevadenses con empleos bien remunerados y con perspectivas de futuro.
"La ciberseguridad tiene un impacto cada vez mayor en todos los aspectos de nuestras vidas, y la falta de profesionales capacitados para ocupar puestos de trabajo en esta industria en crecimiento inhibe el crecimiento económico y nos hace más vulnerables a los ciberataques," dijo Rosen en un comunicado compartido con Las Vegas Sun. "Por eso es tan importante invertir en la creación y expansión de programas de aprendizaje en ciberseguridad para fortalecer nuestra fuerza laboral y crear oportunidades para los nevadenses en el proceso."
El número de ofertas de empleo en línea para puestos relacionados con la ciberseguridad superó el medio millón en 2025, según cifras de EE. UU., con casi 4,000 en Nevada, según Lee. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. predijo que el empleo de analistas de seguridad de la información crecerá un 29%, mucho más rápido que el promedio de todas las ocupaciones, entre 2024 y 2034.
Greg Moody, director de Programas de Ciberseguridad de la UNLV y profesor de Sistemas de Información, atribuyó el rápido crecimiento del sector de la ciberseguridad a la creciente dependencia de la tecnología y los datos por parte de otras industrias.
A medida que las empresas crecen, dijo Moody, tienen la obligación ética, legal o regulatoria de mantener la precisión y la seguridad de los datos que adquieren.
"Como resultado de todas estas regulaciones y de la creciente interconexión de las empresas con sus cadenas de suministro o socios, la necesidad de personas que cuenten con un conjunto de habilidades para defender estos datos —ya sea en una arquitectura basada en la nube, es decir, una arquitectura propiedad de otra persona que se alquila, o en el hardware de su propia arquitectura que usted posee— está experimentando una demanda en gran crecimiento," dijo.
Cuando la ciberseguridad surgió por primera vez como un campo laboral, su fuente de trabajadores estaba compuesta en gran parte por personas que ya trabajaban en tecnología o que tenían habilidades tecnológicas, ya fuera de los departamentos de tecnología de la información o de recursos humanos, dijo Moody. A medida que la industria creció, las certificaciones se volvieron más comunes para garantizar que las personas que ingresaran a ella tuvieran las habilidades adecuadas.
Una vez que la ciberseguridad se reguló más mediante políticas y comenzó a crecer aún más, encontró un lugar en el ámbito académico.
"Así que primero existieron las certificaciones; los programas académicos llegaron después," dijo Moody. "Y todavía están tratando de ponerse al día. Porque ha habido una demanda tan grande de mano de obra que no ha sido capacitada."
Los programas académicos de ciberseguridad siguen tratando de ponerse al día, como lo describió Moody, ya que "la tecnología ha experimentado un crecimiento exponencial" y el campo continúa expandiéndose hacia diferentes roles y áreas, incluido el desarrollo de la inteligencia artificial.
La oferta va a la zaga de la demanda, y la mayoría de las empresas que buscan trabajadores de ciberseguridad buscan "personal de campo," dijo, o personas que estén listas para incorporarse al mercado laboral y realmente hacer el trabajo fuera de un aula.
"Existe un gran obstáculo para la incorporación, porque las empresas no tienen tiempo para, en esencia, mimar y enseñar a alguien durante otros tres a seis meses para que realmente pueda trabajar donde se le necesita," dijo Moody. "A veces necesitan a alguien ya mismo porque ya tienen una gran acumulación de trabajo pendiente y aún no han tenido suficientes recursos para atenderlo."
La Ley de Fuerza Laboral Preparada para la Ciberseguridad —además de destinar recursos a capacitar a las personas para que estén listas para ingresar a la fuerza laboral de la ciberseguridad— es una "idea grandiosa y noble," dijo Moody.
En la UNLV, que en marzo lanzó formalmente su Instituto de Ciberseguridad, la Academia Youth Rebel Start, de dos años de duración, dentro de la Facultad de Educación, permite a los estudiantes de secundaria obtener créditos universitarios y adquirir experiencia en el mundo real a través de pasantías remuneradas en múltiples campos, incluyendo TI y ciberseguridad.
"El objetivo general era animar a los estudiantes de secundaria a entrar en el campo cibernético," dijo Moody, quien destacó los beneficios de las pasantías en las que los estudiantes pueden realizar trabajo real al mismo tiempo que cursan programas académicos.
La UNLV Cyber Clinic también ofrece servicios de ciberseguridad sin costo alguno a las empresas que puedan necesitarlos, lo que brinda a los participantes la oportunidad de desarrollar sus habilidades en un entorno práctico.
El programa de ciberseguridad de la UNLV ofrece a los estudiantes mentores, certificaciones y oportunidades para completar proyectos reales con socios industriales locales, dijo Moody, con el fin de intentar adoptar un enfoque más aplicado.
"Si analizas las estadísticas sobre cuál es el mejor indicador de cómo un estudiante consigue su primer empleo, el indicador más importante siempre han sido las pasantías," dijo Moody. "Por lo tanto, si se incorpora eso a los programas, de manera que no solo realicen pasantías, sino un aprendizaje formal... se mantendría ese mismo principio subyacente de que el estudiante adquiera experiencia en el mundo real, y así, cuando terminen su programa, serán mucho más empleables."
El sector hotelero de Las Vegas ha aprendido la importancia de la ciberseguridad tras los ataques a entidades como Caesars Entertainment y MGM Resorts International.
La ciberseguridad es especialmente importante para Las Vegas no solo porque los hoteles y casinos del Strip son objetivos probables, sino también porque acoge algunas de las conferencias de ciberseguridad y tecnología más grandes del mundo, alberga la Base Aérea de Nellis, sitios de prueba y centros de datos, y está llevando a cabo iniciativas de "ciudad inteligente," dijo Moody.
La ciberseguridad está "siempre en la vanguardia de lo que la gente está enfrentando," dijo Lee. "Y para mí, crear un camino en el que podamos ofrecer algunas subvenciones, ya sea a universidades, empresas o organizaciones sin fines de lucro, para apoyar programas de aprendizaje registrados —eso también es importante, para que la gente aprenda en el trabajo y comprenda por qué lo hace."